كتابة وعدسة أمل صادق
أقيمت ندوة بعنوان التدريب والتطوير بقصر ثقافة الانفوشى بتنظيم ثقافة الإسكندرية إدارة الدراسات والبحوث ثقافة الشباب والعمال دار حوار الندوة مع المحاضرين د/ مها حسنى البابلى و د/ زينب السخاوى و م/ محمد ماجد ودار الحوار د/ مها البابلى عن محاور موضوع الندوة (( ١)) الفرق بين التدريب والتطوير
((2)) أهمية التطوير والتدريب المهنى والدورات التدريبية بالمؤسسات ((3)) كيفية إعداد خطة تدريبية للعاملين بالمؤسسات
((4)) طرق تنمية المهارات والقدرات لدى الموظفين بالمؤسسة
التوصيات :- هى
لجعل الموظف يقدم أفضل ما لديه لابد من الاتى
((1)) التعامل مع العامل على أنه يعمل معك وليس عندك
((2)) اجعله صانع القرار وليس منفذ فقط
((3)) شاركه فى صناعة رؤية ورسالة المؤسسة
((4)) قم بتنويع الحوافز للعاملين (( مادية ومعنوية و تفويض بعض الصلاحيات ((5)) كافئ كل صاحب فكرة ابداعية
((6)) توفير برامج تدريبية
((7)) الاحترام والتقدير الشخصى ((8)) كن قدوة للعاملين
حوار م/ محمد ماجد حول السلامة والصحة المهنية فى التدريب والتطوير العامل وتأمين بيئة العمل فى المؤسسات والمجتمع المدنى
تشريعات السلامة هى : –
((1))الكشف الطبى المبكر عن الأمراض المهنية
((2)) الكشف الطبى الإبتدائى للعالمين
((3)) توفير الكشف الطبى المسعف داخل بيئة العمل و توفير وسائل العلاج السريع ((4)) تغطية جميع العاملين بالتأمين الإجتماعى الخاص حسب المنشاة ((5)) توفير مهمات الوقاية الشخصية
((6)) توفير اللوائح الإرشادية للتوعية العاملين
((7)) توفير منظومة الحماية ضد مخاطر الحريق وطريق التعامل معها وتشكيل لجان مجهزة للتدخل السريع
((8)) تدريب وتحفيزالعاملين من خلال إدارة التنمية البشرية
تعريف أنواع المخاطر: –
((1)) المخاطر الحيوية او البيولوجية
((2)) المخاطر الكيمائية ((3))المخاطر الكهربائية
((4)) المخاطر الفيزيائية ((5))المخاطر السلوكية
نتوجه بالشكر إلى كل من :-
أ/ نادية عوض مدير الدراسات والبحوث بفرع ثقافة الإسكندرية ونائب مدير الفرع أ/ شيماء عزالدين مسئول الشباب والعمال
أ / دنيا محمد عبده مسئول الإعلام بالفرع
ندوة بعنوان التدريب والتطويربالإسكندرية
