دور المرأة في دعم المشاركة السياسية.
بقلم الدكتورة دينا أحمد
.
تشهد مصر هذه الايام عرس ديمقراطي وهو انتخابات مجلس الشيوخ والذي يسمح بمشاركة ما لا يقل عن 10%من اجمالي عدد المقاعد في مجلس الشيوخ للمرأة والذي يضيف انتصارا جديدا للمرأة بمشاركتها في الحياه السياسية بعد أن أقرت التعديلات الدستورية تخصيص كوته للمرأة في مجلس النواب بنسبة 25% من عدد المقاعد لمجلس النواب… ان المرأة هي من تصنع المجتمع وهي من يصنع الحياه فلذلك يجب ان تتمكن من اداء دورها الاجتماعي والسياسي بصورة صحيحة ومثلما يجب ان يوضع الرجل المناسب في المكان المناسب كذلك يجب ان توضع المرأة المناسبه في المكان المناسب وهكذا سيصلح المجتمع وستعدل الموازين المقلوبه فوضع المرأة في مكانها المناسب والصحيح والاعتراف بدورها المهم والاساسي في صناعه المجتمع وصناعة الحياه …هو احد اهم مفاتيح الاصلاح
ان مشاركة المرأة في الحياه بمختلف مناحيها اصبح ضرورة وغايه في الوقت نفسه كونها بتمثل نصف المجتمع واشراكها في عمليه صنع القرار السياسي لا زال محدودا اذ تفتقر الي التمثيل المتكافئ القائم علي التوازن في كيان الحكومات او في المؤسسات التمثيلية وضعف مشاركتها في السلطة التنفيذية ولا تقتصر هذه الاشكاليات علي التمثيل في مواقع اتخاذ القرارات الحكومية بل تمتد الي منظمات المجتمع المدني والأحزاب السياسية… فيه بعض المصطلحات عاوزه اوضحها واقولكم ممكن نحتاجها فيما بعد..
التمكين السياسي للمرأة : هو جعل المرأة ممتلكة للقوة والامكانيات والقدرة لتكون عنصرا فعالا في التغيير اي ان مفهوم التمكين السياسي بيرتبط ارتباطا وثيقا بتحقيق ذات المرأة وحضورها علي ارض الواقع بتعزيز قدراتها علي المشاركة السياسية من خلال مشاركتها بصورة جدية وفعاله في كافة نشاطات المنظمات السياسية والشعبية الاخري كلها والنقابات المهنية ومكاتبها الادارية……. ايضا الكوته النسائية :نظام الكوته او الحصة هو نظام لتخصيص مقاعد محددة في مؤسسة او مجلس النواب لفئة اجتماعية معينه لضمان عدالة تمثيلهم في هذه المؤسسة وبالتالي فان الكوته النسائية بيقصد بها تحديد عدد محدد من المقاعد في المجالس التشريعية للنساء وتطبيق هذا النظام يتطلب الزام الاحزاب السياسية بتخصيص مقاعد لوجود النساء في مستوياتها التنظيمية كافة فهناك عدد محدد من المقاعد في مجلس النواب يتم شغلها من قبل النساء بحيث لا يجوز ان يقل عدد هذه المقاعد عن النسبة المقررة قانونيا اي ان هناك حصة نسائية محددة لابد من شغلها من قبل النساء… ايضا دور المرأة في الحياه البرلمانية والحزبية…. شاركت المراة ودورها في العمل السياسي وكانت منذ نشأة التاريخ السياسي في الدوله محاربة لاثبات حقوقها السياسية وكان ضعف نسبة مشاركتها السياسية احدي اهم القضايا التي حظيت بالاهتمام في تاريخنا المعاصر وبالتالي فان مشاركة النساء داخل الحركة السياسية ينعكس علي الناخبين والناخبات التي تشكل دعما للقيام بدور فعال داخل الدوائر الانتخابية لتعزيز دور المرأه داخل العمل السياسي وجعلها اكثر اهتماما بشؤونها وشؤون بلدها السياسية اضافة الي ذلك فانه لا يمكننا الحديث عن تمثيل مؤثر للمرأة داخل المجالس التشريعية والمحلية المنتخبة بمعزل عن دورها داخل الاحزاب السياسية التي تعد بمثابة المعمل الذي تتكون فيه الكوادر السياسية بما فيها الكوادر النسائية وباعتبار ان الاحزاب بتمثل الوعاء الاساسي للمشاركة السياسية.. بتشمل اهمية عمل المرأة لبيئة العمل عده نقاط النقطة الاولي تتمثل في تحقيق الابداع والابتكار:ثبت ان تنوع الاجناس في بيئة العمل يعزز الابداع والابتكار لذلك بتسعي كبري الشركات حول العالم الى خلق تنوع بين موظفيها من حيث الجنس والعمر والثقافة وغير ذلك اذ بساهم عمل المرأة في ربط بيئة العمل بتجارب وخبرات مختلفة لاداء المهام الوظيفية بطرق واساليب جديدة… اما النقطة الثانية فانها تتمثل في توفير فرص عمل اكثر للنساء.. لوحظ ان الشركات التي توظف النساء في المناصب العليا يقل فيها نسب التمييز القائم علي الجنس البشري كما ان توظيف عدد من النساء يشجع الادارة علي زيادة نسبة العاملات النساء في الشركة مع مرور الزمن… اذا انتقلنا للنقطة الثالثة والتي تتحدث عن زيادة المردود المالي للمؤسسة… تتفوق المؤسسات التي تتولي النساء فيها المناصب بنسبة اكبر ماليا علي الشركات الاخري اذ تشير الدراسات الي ان المؤسسات التي تضم كلا من الجنسين تكون ايراداتها اعلي من المؤسسات الاقل تنوعا حيث تصل الشركة الي نسبة مبيعات اعلي وبالتالي تزداد ارباحها… لازلنا نتحدث عن اهمية عمل المرأة وفي هذا الصدد بنتحدث عن جعل مكان العمل افضل..
اثبتت الدراسات ان زيادة نسبة النساء في مكان العمل يساعد علي جعل بيئة العمل افضل اذ يؤدي ذلك الي تحقيق نسبة اعلي من الاخلاص في العمل والرضا الوظيفي والعمل الهادف وتمتلك المرأة دورا مهما في تشجيع الموظفين علي العمل و َرفع كفاءتهم وذلك من خلال انشاء بيئة عمل تفاعلية تحفز الموظفين علي بذل اقصي جهد لديهم لتطوير المؤسسة..
اما النقطة الخامسة فهي تضييق الفجوة في المهارات؛ تواجه المؤسسات في بعض الأحيان مشكلة عدم امتلاك الموظفين للمهارات اللازمة للعمل لذلك يسعي اصحاب العمل الي تضييق فجوة المهارات بين الموظفين وقد تبين امكانية ذلك من خلال المؤسسات التي تضم نسبة اعلي من النساء ضمن طاقمها وذلك لان مستويات التعليم بين النساء غير العاملات اعلي مقارنة بالرجال وهذا بدوره يؤثرعلي امكانية امتلاك المهارات اللازمة للعمل مرورا بالنقطة السادسة وتتحدث عن المرونه في مكان العمل.. نبعت زيادة اعداد النساء العاملات اصحاب العمل لتقديم تسهيلات عديدة في مكان العمل وذلك من اجل تحقيق التوازن بين حياة المرأة العائليه والمهنية كتوفير اماكن لرعاية الاطفال ووضع اجهزة الصراف الالي في مكان العمل وغيرها من التسهيلات التي لم تكن موجودة قبل قدوم النساء للعمل والتي استفاد منها الرجال ايضا واخيرا العمل بروح الفريق.. بيساعد وجود المرأة في مكان العمل على بناء فريق عمل مميز بسبب قدراتها علي حل المشكلات بصورة جيدة وامتلاكها مهارات عاليه في تكوين العلاقات والتفاعل مع الاخرين وتقدير جهودهم في مكان العمل الامر الذي يساهم في زيادة مستوي انتاجية المؤسسة…
…في الحقيقة من خلال عرض اهمية مجال عمل المرأة شفنا اد ايه المؤسسة او المكان اللي مافيهوش امرأة بتكون انتاجيته اقل علشان الناس تعرف قدر المرأة في الحياه…
اما عن المشاركة السياسية للمرأة:قضية تمثيل المرأة او تعزيز مشاركتها الفعاله في العمل السياسي ما زالت منقوصة بشكل ملحوظ ولم تحظ باهتمام كبير علي اجندة الاحزاب السياسية الحكوميه او المعارضه بشكل عام في العالم وذلك بسبب الواقع الاجتماعي السائد ورسوخ النظرة الدونية للمرأة وتعتبر مشاركة المرأة في الحياه السياسية مؤشر ومقياس لتقدم وتحضر المجتمع ومن اجل ضمان وتعزيز تواجد المرأة في العملية السياسية في المجتمع يجب تطوير مشاركة المرأة في الاحزاب والحركات والمنظمات الاجتماعية المختلفة ومنظمات المجتمع المدني التي تهتم بمختلف قضايا المجتمع او تسعي الي فتح الطريق امام مشاركة المرأة السياسية وابراز دورها ويضاف الي ذلك وجود قوانين معاصرة تقر بالحقوق الاساسية المشروعة للمرأة والتي تضمن حريتها ومساواتها… ومن معوقات المشاركة السياسية للمرأة مايلي…
١_الموروث الثقافي والثقافة السائدة حيث تعمل الثقافة السائدة في المجتمع علي التفرقة بين الشأن العام والشأن الخاص وان دور المرأة يقتصر علي العمل الخاص بينما ادارة الدولة اي العمل العام من اختصاص الرجل …أيضا تكرس الثقافة السائده النظرية السلبية للعمل بالسياسة باعتباره مجرد كلام ومضيعة للوقت ومن ثم هناك الدور السياسي للمرأة سواء كناخبة او مرشحة…
٢_ المعوقات الاجرائية… طبقا لقانون مباشرة الحقوق السياسية واللائحة التنفيذية له يستلزم وجود بطاقة شخصية وان يكون محل الاقامه الثابت بالبطاقة تابعا للدائرة الانتخابية حيث ان نسبة كبيرة من النساء غير مقيدات بسجلات المواليد او في احسن الاحوال استخراج بطاقة تحقيق شخصية مما يمثل عبء مادي علي تلك الفئة من النساء الفاعليات…… ضعف وهشاشة الدعم الحزبي للمرأة: لا تحمل الاحزاب المصرية التقدير الكافي لدور المرأة وامكانياتها في العمل السياسي بل والغالبية منها تتبني مفهوم مغلوط يقتصر علي المشاركة الشكلية للمرأة بيتضح موقف الاحزاب ليس، فقط من خلال التمثيل في الهيئات العليا والترشيح في الانتخابات بل وعلي المستوي القاعدي من حيث تكوين الكادر الحزبي النسائي سياسيا…
٤_ وسائل التعليم والتثقيف والاعلام.. ان معظم وسائل التعليم والتثقيف و الاعلام غالبا ما تسهم اسهاما كبيرا في حث المرأة علي المشاركة السياسية هذا بالاضافة الي ان المستوي التعليمي لا يعمل بالصورة الكافية علي تأهيل المرأة للدخول لميدان العمل السياسي ..فمازال مستوي التعليم للمرأة منخفضا وثقافتها محدودة والمامها بالقوانين دون المستوي المطلوب…
٥_ التحول الاقتصادي والعوامل الاقتصاديه.. اسفر التحول الاقتصادي والاتجاه نحو السوق المفتوح والخصخصة الي انتشار البطاله عامة وتزايدها بين النساء علي وجه التحديد حيث دفعت الخصخصة النساء للمعاش المبكر وتوقف الهيئات الحكوميه في تعيبن الاجيال الجديدة مما جعل النساء تفكر في وسيلة لكسب العيش اكثر من المساهمة في التحكم في قرارات توزيع هذا العيش بل وانشغال الكثير منهن بكسب العيش ادي الي احجامهن عن المشاركة في الانتخاب والتصويت..
….قلة مؤسسات المجتمع المدني الفاعله في مجال دعم المشاركة السياسية للمرأة.. يمنع قانون الجمعيات الأهلية عمل الجمعيات الاهلية بالسياسة النسائية او الأنشطة السياسية وعلي الرغم من ذلك ظهرت العديد من المؤسسات النسائية التي تعمل في مجال المشاركة السياسية للمرأة ومع زيادة واهمية الجهود التي تبذلها علي انها تظل محدوده بمحدودية عددها وامكانياتها وحتي ما تتولاه هذه المؤسسات من مشروعات تنمويه ممولة من هيئات دولية ومحلية يهدف الي تنمية المشاركة السياسية للمرأة المصرية بشكل كمي..
٧_ المرأة المرشحة ذاتها :فالمرأة المرشحة ذاتها مسؤولة عن المعوقات فاحيانا تكون طبيعة القضايا التي تتبناها المرأة المرشحة مسؤوله عن عدم نجاحها لكن السبب الاوسع انتشارا في اخفاق بعض المرشحات هو قدرتهن الاتصاليه المحدودة وارتباطهن ببيئة اقتصادية واجتماعية بتقتصر علي الطبقة الاجتماعية التي ينتمين اليها…
وفي الختام.. ان مصر بذلت جهدا كبيرا لتحسين وضع المرأة المصرية من خلال اتخاذ عدد من الاجراءات التي تساعد علي تمكينها في كافة المجالات السياسية والاقتصادية والاجتماعية والقضاء علي كافة مظاهر التمييز ضدها بالاضافة الي تحقيق اصلاح تشريعي حيث تؤمن الدوله بان التنمية الشامله لا يمكن ان تتحقق دون مشاركة ايجابية من المرأة كما تتبني الدوله س سياسات تؤدي الي مساندتها وتشجيعها علي المشاركة السياسية بجميع صورها فالمرأة المصرية ابهرت العالم كله بما قدمته في الثورة لانها كانت في مقدمة الصفوف ولا يستطيع احد ان ينكر انها كانت بكل أجيالهاو اطيافها في مقدمة المشهد الثوري ليس ذلك فقط فهي مازالت ايضا حاضرة الي اليوم في مقدمة مشهد المطالبين بالعدالة الاجتماعية.. بيعود عمل المرأة بفوائد عديدة علي المجتمع الذي تعيش فيه اذ بيساهم في تمكين المرأة اقتصاديا وفي نمو اقتصاد المجتمع ودعم انتاجيته وتنويع الاعمال الاقتصادية وتحقيق المساواه في الدخل مع الرجل وتشارك النساء في القوة العامله لتحسين مستوي معيشتهن والتغلب علي ظروف الحياة الصعبة وتتميز المرأة العامله باهتمامها بالقضايا النسائية الانسانية والمؤسسات الخيرية ومساعدة الاخرين وقدرتها علي نقل وايصال المعلومات المعقدة بطريقة بسيطة وسهلة… كما تشهد مصر الان اهتماما خاصا وتوجها كبيرا نحو النهوض بواقع المرأة ومشاركتها وتكريس قدرتها علي ممارسة كافة حقوقها كما خطت مصر خطوات نوعيه على صعيد تفعيل مشاركة المرأة في الحياة السياسية والعامة والتي تمثل واحدة من اولويات التنمية السياسية في البلاد..
