بدء اضراب العمال بالشركه نتيجة غلاء المعيشه وعدم احترام العلاقه التعاقدية للعمل .مع ارتفاع سعر صرف الدولار امام الجنيه من سنتين ,اصبح صاحب المصنع (محمد فتحي )بيضيف للعمال زيادات ضعيفه لاتتناسب مع الارتفاع ال فى الاسعار ,وكذا يوعدهم بزياده فى الاجور السنه القادمه ..وحتي الزيادات الضعيفه يخفضها مع بداية السنه بكام شهر وبدون اثر رجعي ..ومتوسط راتب العامل ١٥٠٠ جنيه وفي مبلغ من ١٥٠الي ٢٠٠بيتم صرفهم كل أسبوع للعمال تحت اسم حافز انتاج ,وتقريبا بيمثلو حوالي ٦٥/١٠٠من راتب العمال .وللاسف صاحب المصنع قرر الغاء الزيادات الضعيفه منذ بدء العام , .بالاضافه أن الزياده السنويه قليله جدا مقارنا بالاسعار جنيه ١٥على ١٠٠جنيه لكل عامل ..بالاضافه لاحتقان موجود وسط العمال بسبب التعامل بانتهازيه, الاداره تفتح باب التعيين اول الصيف وتفصل من عينتهم اول الشتاء تبع مواسم الشغل والانتاج عنده ..وهذا مازاد من احتقان وغضب لانها مفتقده الاستقرار في علاقة العمل ..لم يلغى صاحب المصنع الحافز الأسبوعي فقط ,ولكن الغى ايضا خمس منح تصرف مع العيدين ومولد النبي ودخول المدارس واول رمضان .المفروض ان لهم الأرباح السنوية التى يقرها قانون العمل ولكنها تصرف علي دفعات وفي شكل منح .علما بأن الشركه تمتلك ٧مصانع يعمل بها حوالي ٧٠٠٠عامل تقع كلها في منطقه 6اكتوبر وبشهاده العمال المصنع بيتم تنفيذ الخطه ومبيعات الش..وأسباب وقوف العمال هو أن أحد العمال من مصنع الثلاجات استوقف صاحب المصنع وقالت إنه مش معاه فلوس علشان يشتري فطار الرركه جيده جدا وكان العمال يأملون بثقه أن صاحب المصنع سيصرف لهم حوافز اسبوع او اثنين ا لمتوقفين منذ شهرين طبعا ,اضافة لاستفزاز العمال المنتجين باستدعاء امن الدوله لهم وقام بتهديدهم واصراره على عدم التفاوض منذ بدء ااضراب و حتي اليوم الثالث للاضراب وسط حصاار أمنى مشدد حول المصنع .ويطالب العمال بالاتى :
1 – تعديل المرتب ليكون بحد أدنى 3000 ج .
2 – تثبيت الحافز شهريا بحد أدنى 600 جنيه و800 بحد أقصى .
3 – أرباح سنوية بحد أدنى شهرين وبحد أقصى ثلاثة أشهر .
4 – الزيادة السنوية أول كل سنة وتبدأ من شهر يناير ولا ترحل وتكون بحد أدنى 250
5 – فصل الحافز عن الراتب .
6 – والزيادة السنوية تكون 20 % من المرتب .
7 – المنح السنوية ( العيدين ورمضان المبارك والمنحة الدراسية والمولد النبوى )
8 – فتح عقود الفنيين الذين مر على تعيينهم سنتين .
9 – عدم خصم الأجازة العارضة من الحافز كونها حق أصيل للعامل .
10 – تعديل مواعيد العمل لتكون من 8.15 ص حتى 5.15 مساء .
11 – عدم تأخير المرتبات عن بداية كل شهر.
12 – توفير الخامات اللازمة للانتاج .
13 – تغيير البنك المخصص لصرف الرواتب والمستحقات المالية .
برجاء التوقيع التضامنى من عمال القطاع الخاص وقطاع الاعمال والنقابيين الشرفاء “أيد لوحدها متصقفش”
1 – تعديل المرتب ليكون بحد أدنى 3000 ج .
2 – تثبيت الحافز شهريا بحد أدنى 600 جنيه و800 بحد أقصى .
3 – أرباح سنوية بحد أدنى شهرين وبحد أقصى ثلاثة أشهر .
4 – الزيادة السنوية أول كل سنة وتبدأ من شهر يناير ولا ترحل وتكون بحد أدنى 250
ج وبحد أقصى 400 جنيه .
5 – فصل الحافز عن الراتب .
6 – والزيادة السنوية تكون 20 % من المرتب .
7 – المنح السنوية ( العيدين ورمضان المبارك والمنحة الدراسية والمولد النبوى )
8 – فتح عقود الفنيين الذين مر على تعيينهم سنتين .
9 – عدم خصم الأجازة العارضة من الحافز كونها حق أصيل للعامل .
10 – تعديل مواعيد العمل لتكون من 8.15 ص حتى 5.15 مساء .
11 – عدم تأخير المرتبات عن بداية كل شهر.
12 – توفير الخامات اللازمة للانتاج .
13 – تغيير البنك المخصص لصرف الرواتب والمستحقات المالية .
برجاء التوقيع التضامنى من عمال القطاع الخاص وقطاع الاعمال والنقابيين الشرفاء “أيد لوحدها متصقفش”
